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新入职大学生培训

2012年6月西山水泥厂按照省市政府对西山地区综合整治的要求进行政策性关停。随之集团公司在2013、 2014、2015、2016年对我厂富余职工进行分流安置。分流职工包括一大批经营管理人才和专业技术人才。致使目前人才总量不足,与目前企业发展壮大和产业升级跨越发展对人才的需求形成一定的差距。

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        随着契约化管理的深入,随着技术装备不断提升,环境的不断优化,西山水泥厂的各项建设也有了质的飞跃,在厂党政“三年三步走”的宏伟蓝图下,砂石骨料项目、粉煤灰综合利用项目、煤矸石综合利用等新项目建设急需专业性技术人才。为了使企业持续健康稳定发展,西山水泥厂厂党政积极引进人才,与专业性院校沟通联系,于2019年11月份招入8名专业性大学生。

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        为使新入职大学生,尽快熟悉公司业务流程及公司企业文化,增强员工的归属感和责任感,于11月4日到6日,西山华通水泥有限公司组织新入职大学生进行岗前培训。

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        此次培训,培训课程涉及公司基本情况,企业文化、人才培养、水泥工艺流程、安全生产等内容。同时,各部门领导人对新员工分别进行培训授课,观看视屏资料,参观生产现场 ,激发了大家的学习热情。课程结束时,又通过发放问卷和现场考核等形式了解员工受训情况,确保培训取得实际效果。

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        此次入职培训为新员工提供了学习与发展平台,鼓励新员工要沉下心来,多看多学多钻研,真正把所学专业知识和实际结合起来,在工作岗位上实现自身的价值,与公司一起共同发展,不断提高。

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